Привлечение иностранной рабочей силы: процедуры переведены в цифровой формат

I.Что произошло

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 мая 2026 года № 222 внесены изменения в Правила и условия выдачи или продления (переоформления) разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода [приказ МТСЗН РК от 29.05.2026 № 222]. Поправки вводятся в действие с 12 июля 2026 года.

Цель изменений — актуализация порядка оказания государственной услуги с учётом цифровизации миграционных процессов: уточнены используемые информационные системы и цифровые сервисы, порядок подачи заявлений, межведомственного взаимодействия и направления решений в электронной форме.

II.Кого это касается

Изменения затрагивают всех работодателей, привлекающих иностранных работников по разрешениям местных исполнительных органов: компании с действующими разрешениями, которым предстоят продления и переоформления уже по новым процедурам; группы, использующие внутрикорпоративный перевод, — прежде всего иностранные подрядчики и операторы проектов в энергетике, строительстве и недропользовании; а также HR- и mobility-подразделения, отвечающие за внесение сведений в государственные системы [Закон РК «О миграции населения» от 22.07.2011 № 477-IV].

Миграционный комплаенс смещается из бумажного досье в данные: решение по разрешению всё больше зависит от того, что о работодателе «знают» государственные цифровые системы.

III.Основные изменения

Информационные системы. Уточнён состав используемых цифровых сервисов: портал migration.enbek.kz, автоматизированная цифровая система «Иностранная рабочая сила», цифровая система «Единая система учёта трудовых договоров» и система мониторинга оказания государственных услуг.

Подача заявлений. Скорректирован порядок подачи заявлений на получение, продление и переоформление разрешений, а также на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода.

Электронное взаимодействие. Уточнены процедуры межведомственного взаимодействия, направления уведомлений и отказов в электронной форме — через портал «электронного правительства» и портал разрешений и уведомлений.

Обязанности работодателя. Урегулирован порядок внесения работодателями сведений о привлечённой иностранной рабочей силе и о выполнении особых условий разрешений; обновлены положения о проверке сведений о нарушениях, зарегистрированных в государственных цифровых системах, и об учёте стадий оказания услуги.

IV.Риски при бездействии

Привлечение иностранной рабочей силы без разрешения либо с нарушением его условий влечёт административную ответственность работодателя [ст. 519 КоАП РК], а для работника — риски, связанные с законностью пребывания. С переходом на цифровые процедуры возрастает практическое значение качества данных: расхождения между фактическим штатом, ЕСУТД и сведениями в разрешительных системах могут стать основанием для отказа или фиксации нарушения. Отдельная зона внимания — особые условия разрешений (включая требования по обучению и замещению кадров): их исполнение теперь отслеживается через системы, а не только при проверках.